Personalberatung und Personalbeschaffung für:
Vertrieb   ♦   IT- und TK- Fachkräfte   ♦   Management / Geschäftsführung

Warum können Sie bei uns auch Dienstleistungen rund um die Personalbeschaffung erhalten?

Das ist einfach beantwortet. Denn unser Bereich Personaldienstleistungen ist aus einem konkreten Kundenprojekt entstanden. Als wir vor Jahren nach der Einführung von TUN-Salesforce^© im Account Management bei einem langjährigen Beratungskunden angefragt wurden, geeignete Vertriebsmitarbeiter mit den Fertigkeiten auf den Grundlagen von TUN-Salesforce^© zu suchen. Schnell haben wir im Dialog festgestellt, dass seine Anforderungen an den qualifizierten Personaldienstleister deckungsgleich mit unserem Verständnis für Personalbeschaffung sind:

"Der Personaldienstleister selbst muss ein Höchstmaß der erforderlichen Skills für die neu zu besetzende Position beherrschen."

Nur dies befähigt ihn, seinem Auftraggeber passende Bewerber vorstellen zu können. Daher konzentrieren wir uns auf zwei Felder der Personalbeschaffung: Vertrieb und IT / TK

Wir erkennen gute Verkäufer und Vertriebsprofis, weil wir diese früher für uns selbst gesucht haben.
Die Skills und die methodische Eignung der Kandidaten stellen wir mit unseren entwickelten Bewertungskriterien aus TUN-Salesforce fest.

Bei der Kandidatensuche für IT- und TK- Fachkräfte nutzen wir in voller Breite alle Expertisen aus unserem eigenen ausgeprägtem Know-How in vielen IT- und TK- Themen.

Gemäß unserer Leitsätze packen wir die Personalsuche ganz pragmatisch an. Denn wir sehen unsere Aufgabe primär in der Sache darin, worin es unserer Überzeugung nach ausschließlich ankommt!

"Die optimale und zügige Besetzung Ihrer vakanten Position."

Ihr Suchprojekt hat bei uns Zugriff auf über 20 Jahre Erfahrung aus Funktionen wie Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Vertriebsleitung, Key Account Management, Leitung von ITK- Bereichen, tiefgreifendes Software- und Hardware- Know-How (ERP, CRM, BI, IBM- / MS- Zertifizierungen, TK- Hersteller- Zertifizierung, Netzprovider- Know-How, und vieles mehr).

Unser Kodex und Selbstverständnis in Personalthemen basiert auf Diskretion, klare Projektverantwortung, seriöse Projektabwicklung sowie Klientenschutz. Damit differenzieren wir uns an vielen Stellen.

Ablauf einer Positionsbesetzung:

• Gemeinsames Erstellen des Anforderungsprofiles
• Diskrete Direktsuche (direct search) und /oder anzeigengestützte Suche (Online-, Printmedien etc.)
• Auswertung der Bewerberunterlagen
• Führen der Bewerbergespräche als erste Sondierungsphase
• Aufbereitung der Bewerberprofile
• Bewertete (Vor-) Auswahl und Überreichung an den Auftraggeber
• Koordinierung des persönliches Kennenlernens zwischen Auftraggeber und Kandidaten
• Begleitung des weiterführenden Auswahlverfahrens bis zur Einstellung des Wunschkandidaten

Unsere Garantie:
Sollte der schlimmste Fall eintreten, und es zu einer frühzeitigen Trennung zwischen Unternehmen und seinem neuen Mitarbeiter kommen, gewähren wir eine Garantie und suchen ohne weitere Honorarforderungen einen Ersatzkandidaten.